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就業保障

31/12/2018

香港有很多保障僱員權益的法例包括有《僱傭條例》、《僱員補償條例》《最低工資條例》等,多了解有助保障僱員的權益。 《僱傭條例》 《僱傭條例》是保障僱員權益的主要法例,當中對工資支付、休息日、年假、疾病津貼、離職補償等都有清楚的規定。 工資及僱傭紀錄 完整及清晰的僱傭紀錄,可協助僱員掌握自己的僱傭條件及權益,核對僱主計算僱傭權益的金額及已放取的假期,記錄工作履歷和技能,方便日後求職、繼續進 修或資歷獲認可,減少因僱傭條款不清或紀錄不全而引起的糾紛,管理強制性公積金計劃下的「個人帳戶」,在有需要時,可作為追討僱傭權益的依據,也建議你備存工資及僱傭紀錄,這樣就更能保障你的權益。 《僱員補償條例》 如因工遭遇意外或患上指定的職業病而需要申請工傷補償,請參考《僱員補償條例》簡介及其他有關刊物。